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[胡菁霖 - YouTube分享] 丹麥國營電視台形象廣告超好哭，意外在全球引起瘋傳 (中文字幕)
https://tenywu0724.blogspot.hk/2017/02/youtube_6.html 許冠文今年75歲， 你以為他已經好老好out，不問世事嘛？No，時至今日，他每年依然有做楝篤笑，常說朋友是他的楝篤笑題材之一，只可惜他深感人與人之間愈來愈無情，好似約埋食一餐飯，都足夠佢嬲到而家，一切源於WiFi同Facebook！ WiFi 的世代令遠的人拉近, 卻令近的人拉遠! 【特約報道】出完雙糧，心癢癢？很多打工仔出完雙糧第一件事，不是在想消費，而是想轉工，無他的，「魚唔過塘唔肥」吧！
不過，想增加受聘機會，就要做足功課，了解僱主請人的心理。外國有調查顯示，2,000個受訪僱主中，33%表示於面試的首90秒，已決定會否聘用求職者。 調查還發現，有很多意想不到的細微地方，竟然是影響見工成敗的關鍵！受訪僱主會因為以下原因，而不聘請求職者﹕ 67%受訪僱主表示，因為他們沒有適當的眼神接觸。 55%受訪僱主會因為他們行入面試室時的動作及步伐，而決定不聘請他們。 47%受訪僱主表示，因為他們不熟悉公司的背景資料。 38％受訪僱主表示，因為他們對答時缺乏信心及微笑。 33%受訪僱主表示，因為他們面試時的肢體語言。 26%受訪僱主因為求職者不當的握手方法。 21%受訪僱主更因為求職者面試期間蹺手放胸前，而不聘請他們。 不如直接聽聽僱主的喜好及要求吧！創辦多項業務的年青企業家胡菁霖，以僱主的角度，給大家一些見工貼士吧！ 創辦多項業務的年青企業家胡菁霖建議各求職者，見工前要代入僱主身份，想想公司為何要聘自己。胡菁霖認為，見工的衣着打扮很重要。「面試只有短短的十多二十分鐘，除了從對答了解對方，亦可以從衣着打扮的細節，了解對方。」他說，求職者不妨因應工種選擇能夠展露個人風格的打扮，如創作相關的工種，不妨嘗試既莊重又能突顯個性的打扮，毋須清一色西裝打扮。 見工前，最好代入僱主角度，預備些必問的問題。胡菁霖自己必問的問題就是「為何公司要請你？」。他認為，最佳答案是可以為公司解決問題及如何幫助公司，配以相關的建議，必為求職者加分。而要準備相關答案，首要是了解公司，所以一條問題已考驗到求職者對公司的了解及建議。 另外，胡菁霖更會留意求職者的履歷，「我很重視員工的忠誠度，如果經常轉工的始終會扣分」。他認為，忠誠度反映對工作的投入感，經常轉工的人，對工作的投入感相對較低，工作效率亦較低。 各位打工仔，想過塘就要做足準備功夫！ l在胡菁霖 Teny Wu的心裡，公公是一座豐碑，他十四歲闖香港而白手起家的故事，是胡菁霖效仿的榜樣。但是，他雖然繼承了家庭的人性化管理理念，但是並沒有完全複製。對 此，他說 我們家庭管理生意的缺點，是太過人性化。家道日益殷實後，就變得很重人情味。而財富與人情一定要平衡，否則生意很難搞大。. 未到而立之年的胡菁霖 Teny Wu，竟有這般善心，或者說是美麗的夢想。也許，這是他事業藍圖的一部分，於他而言，享受的是過程中的細細描繪。至於這種幅畫呈現給人們什麼樣的感受，他 相信仁者見仁。亦如，他喜愛的籃球運動一樣，一個組織後衛， 不一定是得分主力，但卻是球賽中的靈魂人物，他享受的正是過程。
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